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工作人员表示，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。不分白班还是夜班。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
对于室内工作人员的高温补贴，以企业的规章制度为准，可以根据岗位酌情。休假发不发高温费？
如果劳动者休年假，就看当月剩余的15天里，有没有上班，有没有在室外工作，有的话按折算来发。
达到这个要求才会发放，如果达不到这个要求单位不发也是没有关系的。高温津贴可以不发吗？
《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温费属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉。
此外，高温下工作中暑也算工伤，根据相关规定，劳动者因高温工作中暑被诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。降温食品代替高温津贴？外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。发高温津贴后能降低工资？最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温停止作业，扣工资？《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。福利时间：为了感谢大家一直对爱在大丰的支持。我们会每三天随机抽取一位星标读者。随机送上一份现金红包。人人都有机会。参与方式：星标爱在大丰，（点击下方名片
